法律分析：
辞职后，依然可以享有工龄工资，只是额度不同。连续工龄不满两年的，按本人工资的百分之六十计发。连续工龄满两年不满四年的，按本人工资百分之七十计发。连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计发。连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的百分之九十计发。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
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