劳动合同违约金的计算依据是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只有在违反服务期约定和竞业限制约定时，劳动者需向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用时，可以与劳动者订立协议，约定服务期，并约定违约金数额。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时给予劳动者经济补偿或违约金。若劳动者违反约定，则需向用人单位支付相应的违约金。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只有下列情形下，劳动者需向用人单位支付违约金：

1.违反服务期约定；

2.违反竞业限制约定。

若用人单位与劳动者之间不存在上述情形，则约定的违约金条款将不具有法律效力。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

拓展延伸

劳动合同中如何约定竞业限制？

劳动合同中约定竞业限制是保护用人单位商业利益的一种方式,但必须符合相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制,但必须符合以下条件:

1.竞业限制的期限不得超过二年;

2.竞业限制的地点必须与用人单位的生产经营场所保持一致;

3.竞业限制的禁止范围必须符合用人单位的合法经营范围;

4.竞业限制的补偿必须符合相关法律规定。

如果劳动合同中约定的竞业限制不符合上述规定,就可能被视为无效。例如,如果竞业限制的期限超过二年,或者禁止范围超出用人单位的合法经营范围,那么该条款就可能被认定为无效。

此外,如果竞业限制的补偿不符合相关法律规定,也会导致该条款被视为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当依照劳动合同法的规定给予经济补偿。如果竞业限制的补偿低于法定标准,那么该条款就可能被认定为无效。

因此,用人单位在劳动合同中约定竞业限制时,必须符合相关法律规定。如果违反规定,可能会导致该条款被认定为无效,给用人单位带来不必要的法律风险。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,只有违反服务期约定或竞业限制约定的情况下,劳动者需向用人单位支付违约金。用人单位可以与劳动者约定服务期,并在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制条款。若劳动者违反约定,用人单位有权要求其支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不影响劳动者在服务期期间的劳动报酬。同时,用人单位不得与劳动者约定劳动者服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。