劳动合同试用期依法应当为六个月以内。依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同中可对试用期进行约定，但其时长最长不得超过六个月。同时对于在试用期内被证明为不符合录用条件的劳动工作者，用人单位有权解除劳动合同。而处于试用期内的劳动者，依法拥有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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