公司协商解除劳动合同怎么赔偿

公司协商解除劳动合同的赔偿方法如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；

4、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

员工辞职的申请方法如下：

1、一般离职员工都会提前写辞职申请，部门负责人或重要岗位管理人员对你的离职申请进行审计和签字，沟通确定办理离职的日期；

2、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，一般是物资交接和工作交接，本部门离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接，综合办公室离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人；

3、部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，包括所负责工作内容进度、未完成工作事项等，填写员工离职交接表，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类，使移交后的工作能够顺利进行；

4、离职到期日之时，员工与财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，由经办人及财务部负责人签名确认，离职、辞退或开除人员在本公司工作期间，因私给公司造成损失的，在薪资中扣除，如造成重大损失的，公司有权通过法律手段追究其法律责任；

5、办理档案转移，社保转移。

综上所述，公司可以与劳动者进行协商，解除劳动合同，应当赔偿劳动者相应的费用，劳动者也可以主动解除劳动合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。