河南60岁后工伤鉴定程序是什么？

来源：星星旅游

由最高人民民事审判第一庭编著、奚晓明主编、人民出版社出版的《最高人民劳动争议司法解释

(三)的理解与适用》第97页对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员，与用人单位的用人关系应如何认定做了详尽分析，作出结论：已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

既然不以“超过退休年龄”来划分，那么根据“退休年龄”与“享受养老保险待遇”之间的关系，可以进行如下分类：

第一种是超过退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇的；

第二种是超过退休年龄，没有享受养老保险待遇的；

所以，对于超过退休年龄的，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系；对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。

第三、最高人民行政审判庭关于应否适用《工伤保险条例》的答复。

最高人民行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复。

60岁工伤，如果是农民工的话，可以参照工伤保险条例的规定进行伤残鉴定。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

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