人力资源管理-作业截图

题号：1 创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为,以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（) A、心理测验法B、结构化面试C、知识考试法D、评价中心法正确答案：D

题号:2 互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、(）等方面的结构和管理。

A、学历B、性格C、专业D、性别正确答案：C

题号：3在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。

A、定量方法B、定性方法C、定量和定性相结合的方法正确答案：B

题号:4 某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）

A、人力资源相对量B、人力资源绝对量 C、潜在的人力资源D、现实的人力资源正确答案：B

题号:5 工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）. A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法正确答案:B

题号:6组织渴求的未来状态，即回答组织的未来将成为什么样的组织。 A、愿景B、使命C、目标D、战略正确答案:A

题号：7 主要职责在重要性和数量上相当的一组职位统称为（） A、职业B、职务C、工作族D、 E、工作正确答案：B

题号：8 由工作性质相似的若干职系构成的群体，被称为() A、职业B、职组C、职系D、职门正确答案：B

题号：9 单绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。 A、1年B、6-12个月C、4—8个月D、1—6个月正确答案:D

题号:10（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。

A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、劳动者群体正确答案：B

题号：11与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）

A、直线式组织结构B、职能式组织结构C、扁平化组织结构D、矩阵式组织结构正确答案:C

题号：12 组织内部招募的方法主要有两种，分别为()

A、猎头公司法和校园招聘法 B、媒体广告法和档案记录法C、猎头公司法和工作公告法D、工作公告法和档案记录法正确答案：D

题号:13下列属于绩效考核的指标来源的是（）。

A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益正确答案:B

题号:14 调查实施是工作分析的第几个阶段（） A、第一B、第二C、第三D、第四正确答案:B

题号：影响人力资源获取的因素不包括（).

A、环境因素B、人口因素C、法律与因素D、道德因素正确答案：D

题号：在绩效考核中，把考核对象考核周期以外的表现或绩效作为依据来判断和评价考核周期以内的工作绩效，由此引发的考核误差称为（)

A、对比效应B、居中效应C、偏见效应D、溢出效应正确答案:D

题号：2 不同意 “强化—---—惩罚\"行为模式，提倡观察模仿学习,强调学习者对变化的环境的反应能力，是（） A、终身教育理论B、学习型组织理论C、社会学习理论D、素质教育理论正确答案：C

题号：3在职人员离开工作岗位，到学校或其他培训机构集中进行学习和进修，此种员工培训形式称为（） A、不脱岗培训B、岗前培训C、社会办学D、脱岗培训正确答案：D

题号:4在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是(） A、绩效计划B、绩效实施C、绩效应用D、绩效评价正确答案:C

题号:5 绩效的优劣不是由单一因素决定的,它受到主客观多种因素的制约和影响，这体现了绩效的（) A、性B、多因性C、动态性D、差异性正确答案：B

题号:6 在人力资源文化中,非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是（）

A、漠不关心的人力资源文化B、一体化的人力资源文化C、严厉的人力资源文化D、富有爱心的人力资源文化正确答案：B

题号：7在绩效考核方法中,“因素考核法\"属于哪种绩效考核（）

A、以员工比较为基础的绩效考核B、以业绩报告为基础的绩效考核C、关注员工行为及个性特征的绩效考核D、以特殊事件为基础的绩效考核正确答案:C

题号：8 绩效管理的功能中,能够促进员工积极表现的是（） A、沟通功能B、评价功能C、管理功能D、激励功能正确答案：D

题号：9按照目前对于绩效的常规理解,绩效有几个特性（） A、1个B、2个C、3个D、4个正确答案:C

题号:10 下列不属于以员工比较为基础的绩效考核的是（） A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、业绩评定法正确答案:D

题号：11 个人经过搜索所确定的长期职业定位是(）

A、职业生涯B、职业偏好C、职业道路D、职业锚正确答案：D

题号：12 360度绩效反馈的优点不包括（)

A、比较公平公正B、减少考核误差C、加强部门之间的交流沟通D、考核成本低正确答案:D

题号:13人力资源部的角色分工不包括（）

A、负责开发绩效考核体系B、为评估者及被评估者提供培训机会C、控制该系统的实施D、参与考评结果的运用正确答案：C

题号:14 绩效管理的激励功能属于其（）

A、核心功能B、纽带功能C、基本功能D、其他功能正确答案:A

题号：15 绩效管理的起点为（)

A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效诊断正确答案：A

多选题

题号：16 以业绩报告为基础的绩效考核方法分为(）

A、自我报告B、业绩评定法C、排序法D、配对比较法正确答案：AB

题号:17 职业生涯规划的基本内容包括（ ）

A、自我评价与定位B、组织评价C、目标设定D、目标实现E、反馈与修正 正确答案:ABCDE

题号：18开展人力资源培训的关键包括（）

A、要得到组织的支持B、要得到组织的支持C、切勿忽视培训结果D、要结合组织实际情况E、树立学习榜样正确答案:ABCDE

题号:19 组织培训发展的新趋势包括（）

A、学习方式分散化，多样化B、学习终身化C、知识经济时代的培训D、培训的科技化趋势 E、学习型组织的潮流正确答案:ABCDE

题号:20 目标管理法的具体步骤包括（)

A、确定组织整体目标B、确定各部门的目标C、设定员工个人目标D、绩效评估E、结果反馈 正确答案:ABCDE

题号:21薪酬管理的主要内容包括（）

A、薪酬总额管理B、组织内部各序列人员的薪酬管理C、确定组织内部薪酬分配制度D、全面管理组织日常薪酬正确答案：ABCD

题号：22职业选择理论主要包括（）

A、特质-因素理论B、择业动机理论C、职业性向理论D、职业锚理论正确答案:ABCD

题号：23 绩效管理的功能是（）

A、控制功能B、激励功能C、沟通功能D、评价功能正确答案：BCD

题号:24 职业的特征包括（)

A、经济特征B、技术特征C、社会特征D、政治特征正确答案:ABC

题号:25 绩效的特性包括（）

A、单一性B、多因性C、性D、动态性正确答案:BCD

题号：16与一般性的人力资源管理相比,人力资源战略的特征具有() A、总括性B、指导性C、单一性D、强制性E、民主性正确答案:ABE

题号:17 人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（)。

A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须达到最小D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和

谐欢乐。正确答案：ABCD

题号:18一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（)

A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、待业人口、学习或服役人口E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口正确答案:ABCDE

题号:19 完整的人力资源获取流程包括的环节有（） A、招募B、甄选C、录用D、配置E、 评估正确答案：ABCDE

题号:20最为基础的工作描述信息包括()。

A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景正确答案:BCD

题号：21 下列属于人力资源获取原则的有（）

A、双向选择B、平等竞争C、效率优先D、遵守法律E、任人唯亲正确答案：ABCD

题号:22 人力资源管理的理论基础包括(）

A、需要层次理论B、双因素理论C、期理论D、公平理论正确答案：ABCD

题号：23 工作分析的主要方法包括（）

A、观察法B、访谈法C、问卷法 D、工作日志法正确答案:ABCD

题号：24 工作分析的内容主要包括（)

A、薪酬待遇B、任职者资格C、工作活动本身D、工作环境正确答案:BCD

题号:25 工作环境主要包括（）。

A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的安全环境D、工作的社会环境

正确答案:ACD

判断题

题号:26 人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处,及时调整战略,使之更符合组织战略和实际的过程. 1、 错 2、 对 正确答案:2

题号:27 能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。

1、 错 2、 对 正确答案:1

题号：28人力资源质量是显示国家人力资源总体素质的指标。 1、 错 2、 对 正确答案：2

题号:29 工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。 1、 错 2、 对 正确答案：1

题号：30 人力资源获取能够为组织不断充实新生力量。 1、 错 2、 对 正确答案:2

题号:31 直线式组织结构不与组织的战略和目标相协调 1、 错 2、 对 正确答案:1

题号：32工作概要属于工作描述信息的基本内容之一。 1、 错 2、 对 正确答案:2

题号:33 工作经历主要只涉及过去的工作年限。 1、 错 2、 对 正确答案：1

题号:34 工作分析是制定人力资源规划的基础。 1、 错 2、 对 正确答案:2

题号:35 工作日志法又称为工作写实法. 1、 错 2、 对 正确答案：2

题号：26 标杆管理，也被称为基准管理。标杆管理是一项通过衡量比较来提升企业竞争地位的过程，它强调以卓越的公司作为学习的对象，通过持续改善来强化本身的竞争优势。 1、 错 2、 对 正确答案:2

题号:27 平衡记分卡，以简单一致的方法描述了公司的战略并将其在公司的各个层面表现出来，发展和强化了战略管理系统. 1、 错 2、 对 正确答案：2

题号：28 脱产培训，指为使下级具备有效完成工作所需的知识和技能,在工作中，由上级有计划地对员工进行教育培训。

1、 错 2、 对 正确答案：1

题号:29 机会成本原理告诉我们，如果一开始就能做出正确的选择，就会提高个人选择的成本。 1、 错 2、 对 正确答案：1

题号:30绩效指标设置过于繁琐或单一两种现象并存，是绩效管理中常见的问题。 1、 错 2、 对 正确答案:2

题号:31 人力资源培训是为了满足组织发展的需要,实现长远目标。 1、 错 2、 对 正确答案:1

题号:32 择业动机理论是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论

1、 错 2、 对 正确答案：1

题号：33“活到老，学到老”是社会学习理论的主要思想。 1错 2、 对 正确答案：1

题号:34 目标管理方法,对员工有着必要的“行为指导\"。 1. 错 2、 对 正确答案：1

题号：35 组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。 1、 错 2、 对 正确答案：2