劳动合同签订时需盖章吗？

劳动合同不一定需要盖章，只要有相关负责人签字，也具有法律效力。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要用人单位和劳动者在文本上签字或盖章生效，并各自保留一份。

法律分析

1、劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。

2、《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同签订时是否需要公证？

劳动合同签订时是否需要公证，这是一个常见的疑问。根据法律规定，劳动合同的签订并不一定需要公证。公证是一种法律手续，通过公证可以增加合同的证明力和可执行性。然而，在劳动关系中，劳动合同的签订可以采取口头或书面形式，双方自愿达成协议即可生效。尽管如此，为了确保权益的保护和争议的解决，建议在签订劳动合同时，尽量选择书面形式，并保留相关证据，以便日后维权。特殊情况下，如涉及外籍劳动者或特殊行业，可能需要进行公证或其他法律程序。因此，在签订劳动合同前，建议咨询专业律师或相关部门，以确保合法合规。

结语

劳动合同的签订并不一定需要公证，根据《劳动合同法》规定，只要用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章，合同即具有法律效力。尽管如此，为了确保权益的保护和争议的解决，建议在签订劳动合同时，尽量选择书面形式，并保留相关证据，以便日后维权。在特殊情况下，可能需要进行公证或其他法律程序。因此，在签订劳动合同前，建议咨询专业律师或相关部门，以确保合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。