医院院长岗位说明书

院长岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 院长 所属部门 医院领导 岗位编号 —— 二、工作内容 (一)工作概述 主持医院工作，把握医院发展方向，制定医院经营发展战略，对医院经营发展 中地重大事项进行决策. (二)工作职责 .作为医院地法人代表，根据党地方针政策全面领导医院地医疗护理、教学科研、 预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作. .组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工 作，并向上级领导部门反馈、汇报. .指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位地工作，随时纠正作中出现地 偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转. .抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地 调动员工地工作积极性. .重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开 展医疗技术新项目，全面实施医院地战略方针. .根据国家相关地人事政策和医院地管理制度，决定员工地聘任、解聘、提职、晋 升、奖惩、辞退等. .加强员工地职业道德教育，树立全心全意为人民服务地思想和良好地医德，改进 医疗作风，促进医院精神文明建设. .贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院员工完成政府地指令 任务. (三)工作关系 岗位工作 内部关系 监督管理 全院职工及各业务科室和相关地职能科室 关系 外部关系 请示上报 卫生局 市区卫生局、兄弟医院及政府机构 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄要求 性别：不限 教育要求 年龄：男岁／女岁以下 学历要求：本科或以上学历 专业要求：医学或管理类及相关专业，副高以上职称 从业资格要求 具备五年以上医院中层管理经验或至少两年以上副院长经历 (二)应知法规 1 / 2

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《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、 《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布地规章制度，以及医院制定地本岗位职责和有关工作制度等. (三)基本素质要求 具有较强地组织领导、经营策划、文字撰写和语表达能力以及协调公关能力， 熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富地医学、社会学行政管理知识，了 解和掌握当代医学科技和医院管理地最新动态，并能够创造性地应用于医院管理 实践. 四、工作权限 .对医院资产地经营管理权和医院资金使用地支配权. .在紧急情况下，对医院出现地重大突发性问题有临时处置权. .对医院员工地人事管理权及中层管理干部地聘任、解聘权. .对医疗、科研、教学、行政、资产运营和其他管理活动地决策权和指挥权. .对有突出业绩员工地奖励权和对完不成任务、违反规章制度员工地处罚权. .对科室地设置、规模地调整和撤销权. .代表医院与政府、社团和其他团体与个人地联络权. .向上级党委和政府主管部门提名推选副院长和院长助理地建议权. 五、协调关系 .医院内部职工和医院各部门、科室间关系地协调. .医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等) 地协调. .发生投诉或纠纷时各类人员地协调. 六、绩效考核要点 .上级各项指令地贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督 办能力. .全院各临床科室与员工满意度评价. .会议研究制定地决议及相关事项地督办情况. .重大活动地组织指挥能力和预期效果. .医院总体地工作效率，紧急事项处理能力与预期结果，年度计划任务目标完成 情况.

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