识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求制度(3篇)

1目的

为了及时识别、获取、审查、更新与安全生产相关的法律、法规和其他要求，确保加油站的经营、服务等符合国家法律法规和其他要求，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于本加油站对安全生产法律、法规、标准及其它要求的获取、更新、适用性识别和管理。

3职责

3.1 加油站的安全领导小组负责定期获取相关的安全生产法律、法规及其它要求，识别其适用性，追踪新的安全生产法律、法规及其他要求并及时对从业人员进行宣传和培训。

3.2 安全领导小组将安全生产法律、法规及其他要求清单汇总后应建立安全生产法律、法规、标准及其他要求库，并定期进行更新。

3.3 专职安全管理人员定期对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求的执行情况进行符合性评价，对评价出的不符合项进行原因分析，制定整改计划和措施，编制符合性评价报告。

4控制程序

4.1 法律、法规和其它要求的范围

识别和获取的法律、法规、标准和其他要求的主要内容包括：

4.1.1 国家法律、法规、标准及各部委规章、规定、要求；

4.1.2 地方法规、规章、标准规定、要求；

4.1.3 行业规范、规章、标准规定、要求；

4.1.4 相关管理或执法部门的规划、通知和公告等；

4.1.5 国际公约；

4.1.6 其它方面的规定、要求。

4.2 获取渠道

4.2.1 安全领导小组负责与本专业对口的工商、税务、财务、技术监督、质量检验、公交、消防、安监、环保、工业卫生、劳动保障等职能部门保持联系，及时获取国家及地方最新的有关安全生产经营各环节的法律、法规、标准及其它要求；

4.2.1 通过行业协会、官方网站、行业报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取；

4.3获取方式

4.4 识别适用性

4.4.1 安全领导小组根据本单位的特点，识别安全生产法律、法规及其它要求的适用性。

4.4.2 安全领导小组根据国家标准、行业标准、地方标准识别本单位经营过程中各类安全生产标准的适用性。

4.4.4 当现行的安全生产法律、法规、标准及其它要求更新时，应重新对相应的安全生产法律、法规、标准及其它要求进行识别。

4.4.5 专职安全管理人员应随时获取适用于本单位的法律、法规及其他要求，并每年进行一次安全生产法律、法规及其他要求的适用性评审工作。

4.5 安全生产法律、法规、标准及其他要求的管理

4.5.1 安全领导小组应对获取和识别的安全标准妥善保管，编制《适用的安全生产法律法规及其他要求清单》（AQBZH-JL/1-1），负责跟踪其变化。

4.5.2 专职安全管理人员应对已获取和识别的安全标准和安全生产法律、法规及其他要求进行汇总建立安全生产法律、法规、标准及其他要求库，并监督相关人员执行情况。

4.5.3 专职安全管理人员应将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时转发给相关部门，相关部门应对从业人员进行宣传和培训，并传达给相关方（如承包商、供应商等），并且有记录《文件发放登记表》（AQBZH-JL/1-2）、《安全教育培训记录表》（AQBZH-ZL/5-15）。

4.5.4 当旧的法律法规及其它要求废止，新的要求出台时，专职安全管理人员要及时对照所收集、识别形成的《适用的安全生产法律法规及其他要求清单》，及时更新，填写《规章制度定期更新记录》（AQBZH-JL/1-2）。

4.5.5 安全领导小组和专职安全管理人员应每年至少一次对适用的安全生产法律法规的执行情况进行符合性评价，编制《法律法规及其它要求符合性评审报告》（AQBZH-JL/1-4）；对评价出的不符合项进行原因分析，依据《隐患治理管理制度》（AQBZH-ZD/3-2）或《变更管理制度》（AQBZH-ZD/3-3）等其他相关的管理制度，制定整改计划和措施。

识别和获取使用的安全生产法律法规标准及其他要求的管理制度

为了进一步了解与贯彻执行我公司安全生产活动有关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给公司各部门及各级领导和从业人员，增强其法律意识，规范安全生产行为，特制定本制度。

一、职责与工作内容：

1、主要负责人负责对各部门各途径识别和获取的适用的安全生产法律法规、标准及其他要求进行批阅并批准转发至相关部门；每年组织一次“获得适用的安全年生产法律、法规、标准及其他文件”符合性评审会议；负责公司级不符合“安全生产法律、法规、标准及其他文件”项的纠正措施和预防措施、整改方案的审批、检查和验证；指定安环处制定公司年度“获取适用的安全生产法律、法规、标准及其他文件”的计划和落实必要的经费。

2、公司安环处负责不定期获取相关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，识别其适用性，追踪新的安全生产法律、法规及其他要求；负责组织各部门对安全生产法律、法规、标准及其他要求逐条进行符合性评价。

3、公司安环处选择适合本公司的安全生产法律、法规、标准及其他要求向相关部门进行发放，并每年一次进行更新。负责编制公司“安全生产法律、法规、标准及其他要求的符合性评价报告”。

4、公司各部门对下发的与其适用的相关安全生产法律法规及其他要求及时组织本部门职工进行宣贯执行。

二、获取渠道和时机

1、生产法律、法规、标准及其他要求，通过官方网站、行业报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取。

2、地方性安全生产法规、标准及其他要求从各级安全生产监督行政管理部门获取。

3、公司安环处通过阅读和整理有关报刊收集有关安全生产法律、法规及其他要求，登记在法律法规、标准及其他要求的获取记录表上并对法律法规、标准及其他要求进行适用性判定，报主管公司领导审批后，予以下发实施。安环处适时调整公司适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单；每年在符合性评审会议前整理一次公司适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单，保持所使用的法律法规处于最新状态。

三、识别适用性

1、安环处根据公司行业特点，对涉及公司安全生产的相关国家标准、行业标准，识别安全生产法律、法规及其他要求的适用性进行识别，并每年组织进行一次符合性评价工作，消除违规现象和行为，并对不符合项进行整改记录。

2、安环处将各部门应将获取的有关安全生产法规、标准及其他要求中的适用条款对从业人员和相关方传达。

3、当现行的安全生产法规、标准及其他要求更新时，应重新对相应的安全生产法规、标准及其他要求进行识别、评价及整改。

四、安全生产法规、标准及其他要求的管理

1、安环处应对已获取和识别的安全标准和安全生产法规、标准及其他要求进行汇总保管，建立安全生产法规、标准及其他要求档案，并监督检查各部门的执行情况。

2、安环处应将适用的安全生产法规、标准及其他要求及时转发给公司各相关部门，相关部门应对本部门人员进行宣传、培训和执行。

3、安环处应将过期或作废的安全生产法律、法规文件及时收回并进行管理。

五、符合性评价

1、公司安环处在组织相关人员对“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”前，编制“安全生产法律、法规、标准及其要求符合性评价报告”。

2、主要负责人应组织每年组织一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，评审“安全生产法律、法规、标准及其他要求执行情况”。消除违规现象和行为，从而确保公司和从业人员能够按照法律法规的要求进行安全生产和开展业务活动，并对于不符合的安全生产法律、法规、标准及其他要求，提出不符合项整改要求。

3、安环处对评价出的“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案。

4、主要负责人对“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案进行审批、检查和验证。

5、各部门对“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项进行纠正、整改。

识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度

1.目的

为了使公司认识和了解与其活动相关的安全生产法律法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，提高他们的法律意识，规范安全生产行为。

2.适用范围

适用于本公司获取、识别、更新法律、法规及其他要求并建立台帐。

3.职责

3.1人力资源办公室

3.1.1负责安全法律法规、标准与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。

3.1.2负责组织相关部门、单位对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。

3.1.3负责向公司、部门宣传适用的法律、法规及其它要求。

3.1.4负责制定公司的安全生产规章制度。

3.1.5负责法律法规及安全操作规程的发布

3.2各部门

3.2.1获取的法律、法规及其它要求，应及时传递到人力资源办公室。

3.2.2负责将相关的法律、法规、标准及其它要求传达给员工，并遵照执行。

3.2.3负责制定本单位、部门的安全生产规章制度。

3.2.4负责制定本单位、部门的安全操作规程。

4.程序

4.1获取途径

4.1.1人力资源办公室通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。

4.1.2总经理办公室收集整理上级部门的有关安全生产的通知、公报等。

4.1.3各单位、部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送人力资源办公室进行识别和确认并备案。

4.2登记与识别

4.2.1根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

4.2.2根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

4.2.3人力资源办公室组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报公司分管领导审核批准，并编制《适用的法律、法规清单》。

4.3更新

4.3.1当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。

4.3.2人力资源办公室每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。

4.3.3当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。

4.4法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。

4.4.1人力资源办公室及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门、单位。

4.4.2各部门单位要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门单位培训学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。

4.4.3人力资源办公室每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。生产技术部负责建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。

4.5规章制度及安全操作规程

4.5.1 人力资源办公室负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到公司、部门，公司、部门要组织全体人员学习并严格执行。

4.5.2公司、部门应根据本单位特点制定适合本单位的安全生产规章制度或集团公司安全生产规章制度实施细则，下发到车间和班组，各级人员应严格执行。

4.5.3公司、部门应根据本单位工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到车间和班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。

4.6评审和修订

4.6.1人力资源办公室每年一次组织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。

4.6.2当工艺、技术、材料等发生变更时或发生事故后，人力资源办公室和公司、部门应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。

4.6.3修订时应填写《文件更改审批表》，注明原因及更改内容，经分管安全副总经理批准后进行修订。

4.6.4新修订的安全生产规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。