1. 根据职位级别：可以将人员分为初级、中级、高级、管理层等不同级别，根据职位的职责、权限和要求进行划分。 2. 根据能力水平：可以将人员分为初级、中级、高级等不同级别，根据个人的能力水平、技能熟练程度和工作经验进行划分。 3. 根据绩效表现：可以将人员分为优秀、良好、一般等不同级别，根据个人的绩效表现、工作成果和贡献程度进行划分。 4. 根据组织结构：可以将人员分为核心团队成员、中层干部、基层员工等不同级别，根据个人的在组织中的位置、职责和权限进行划分。
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