关于在计件工资制度下

1. 按出差区域、出差调试功率，设定出差时限以及单台调试工价；

2. 根据具体的出差区域以及调试功率，员工在出差出发前计算出出差期间应得收入，并计算出日收入；（例如某员工要出差3个工作日，调试价格是600元，则每日收入是200元）

3. 员工出差后，如果该员工是3个工作日，则该员工所得收入就是600元； 4. 如果该员工工作提前完成，2个工作日就完成，则该员工收入是200元*2＝400元+100元奖励＝500元；这样就可以奖励员工提前完成，多出1日一则可以拿奖金，二则多出的一天该员工可以返厂后计件收入，并且也为公司节约成本； 5. 如果该员工未在3个工作日完成，除非因不可抗拒因素外，一般仍按600元发收出收入.超出的时间每天只补100元住宿费

计件核价细则

1、劳动合同签订的固定工资为计件工资每月最低工作任务量,每月按计件完成量计算未达到基本任务,按劳动合同约定的固定工资计算应发工资;每月计件完成量超出基本任务量,则按实际计件金额计算应发工资.

2、出差安装调试员工按调试功率计算安装调试工时（附外出安装调试工时核价表）。调试时间计算从到达目的地开始工作到完成调试任务为止。在途时间不计入计件工时，按计时工资计算。

1、交期超前奖励系数=(计划工时－实际工时)÷计划工时； 2、交期延期扣款系数=(实际工时－计划工时)÷计划工时；

3、工艺质量考核合格率达100%的工艺奖励系数=工价总计×105%； 4、工艺质量考核总分值100分，每个不合格项扣5分，

工艺质量不达标扣款系数=计划工价总计×(实际得分值÷100); 6、变频器方案和132kw以上单独核价；

7、每月最后一天核算工作量(预周日或法定节假日提前)；

8、加急项目计件方法=计划工时*工价+（计划工时-实际工时）*5元；如因公司原材

料采购不能及时到位导致项目延期，则按正常计件计算工资； 9、漏电开关工时按普通开关的1.5倍计算；

11、实行计件工资制员工各类请假扣款，按实际应发工资额为基数计算扣除； 12、如计件工资制度下不计算加班;

13、参与计件考核的员工同时参与《员工管理绩效考核》,奖惩基数按公司2012年颁布的《绩效考核奖金基数核定表》执行；