疫情期间辞退员工怎么赔偿

如果是员⼯因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，⽤⼈单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定⽀付2倍经济补偿。关于疫情期间辞退员⼯怎么赔偿的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。

⼀、疫情期间辞退员⼯怎么赔偿

1、如果是员⼯因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，⽤⼈单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定⽀付2倍经济补偿。

2、法律依据

（1）《劳动合同法》第⼋⼗七条

⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

（2）《劳动合同法》第四⼗七条

经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

⼆、《⼈⼒资源社会保障部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病⼈、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职⼯，企业应当⽀付职⼯在此期间的⼯作报酬，并不得依据劳动合同法第四⼗条、四⼗⼀条与职⼯解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延⾄职⼯医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者采取的紧急措施结束。

2、企业因受疫情影响导致⽣产经营困难的，可以通过与职⼯协商⼀致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短⼯时等⽅式稳定⼯作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停⼯停产在⼀个⼯资⽀付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准⽀付职⼯⼯资。超过⼀个⼯资⽀付周期的，若职⼯提供了正常劳动，企业⽀付给职⼯的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。职⼯没有提供正常劳动的，企业应当发放⽣活费，⽣活费标准按各省、⾃治区、直辖市规定的办法执⾏。

3、因受疫情影响造成当事⼈不能在法定仲裁时效期间申请劳动⼈事争议仲裁的，仲裁时效中⽌。从中⽌时效的原因消除之⽇起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动⼈事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地⼈⼒资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动⽤⼯指导和服务，加⼤劳动保障监察执法⼒度，切实保障职⼯合法权益。

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