2011—2012年度吴江市紧缺人才专业目录

吴人社„2011‟20号

关于发布《2011—2012年度吴江市

紧缺人才专业目录》的通知

各有关单位：

为进一步实施人才强市战略，加快转变经济发展方式和推进乐居吴江建设，宏观指导我市人才引进、培育、发展工作，努力以人才结构优化助推产业结构转型升级，切实为经济社会持续发展提供强有力的人才保障和智力支持，根据我市人才资源状况，结合《吴江市加快推进工业结构调整和优化升级的实施意见》（吴发„2009‟36号）、《吴江市人才创新创业“55352”工程的若干意见》（吴发„2010‟28号）文件精神，在征求各镇、区及有关部门意见的基础上，特制定《2011-2012年度吴江市紧缺人才专业目录》。

一、二○一○年人才发展状况

1．人才概况。2010年全市共接收、引进、安置和培养各类人才26239人，截止到年底人才总量达130172人，每万人人才数达1621人（人才总量/户籍人口），高层次人才达6016人，分别比2009年增长了25.2%、24.3%和32.9%，

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人才资源开发战略逐渐向引领型、质量型方向转变。

2．人才环境。2010年制定发布了《关于实施吴江市人才创新创业“55352”工程的若干意见》，大力营造尊重知识、珍惜人才、鼓励创新的浓厚氛围；成功举办首届吴江国际精英创新创业洽谈会，年内促成3个创新项目、20个创业项目签约落地；新评审确定49名创业项目团队带头人为科技领军人才，其中28名为海外高层次人才；对引进的22名紧缺人才和持有工作证的69名柔性人才进行资助；企业骨干人才购房资助全年共审批334人，累计审批已近千人。形成涵盖人才引进、培养、使用、激励、保障等具有吴江特色且较为完善的框架体系，较好地促进了人才资源的共享和柔性流动。

二、二○一一年人才需求预测

1. 产业升级加热人才供需。今年一季度，我市人才需求总量呈持续走高态势。随着主导产业领域普遍进入升级调整的高峰期，以及新兴产业领域的招聘意愿普遍提升，金融危机对我市人才供求带来的负面压力已明显缓和。综合预测，本年度内人才需求将持续增加，企业对紧缺专业人才的需求更趋多样化，新兴产业的人才需求开始向产业链各端延伸，传统优势产业则增加了对研发、管理、质量控制人才的需求。

2. 技能人才持续需求旺盛。由于我市人力资源市场对技能型人才的需求已从数量型向质量型、技能单一型向技能

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复合型跨越。2011年内高技能人才供需脱节的缺口现象仍十分严峻。预计加工制造业人才、普通技能人才和实用人才等类型需求仍将维持一定幅度的增长态势。

3. 人才流动呈现活跃态势。金融危机以来，一线城市及东部沿海地区人才出现向长三角二三线城市回流现象。预计今年内，受薪酬待遇、户籍收紧、房产等综合因素影响，将进一步加深人才流动的新热点。同时受产业发展水平、周边城市同构性发展以及一些新兴经济圈的吸引，同质化企业对紧缺人才的竞争加剧，也将导致人才流动率呈活跃态势。

三、二○一一年人力资源开发重点

1．以实施“55352工程”为中心，不断优化高层次人才创新创业环境。进一步加大“55352”配套的贯彻执行和宣传力度，配合做好科技领军人才创业工程的申报、评审工作。做好对引进高层次人才的后续支持与服务，推行帮办制、行政助理等方式，在项目申请、落实等方面为高层次人才提供“保姆式”、“管家式”服务。

2. 以举办国际精英创业周为抓手，大力引进海内外高层次创新创业人才。筹备组织好第三届苏州国际精英周吴江分会场活动，充分利用“精英周”品牌效应，完善发展新兴产业所需人才的引才网络，大力促进项目对接和项目落地；推进和规范全市引智工作，加强引智成果示范基地建设和引智成果的推广；加大组团赴海内外招才力度，主动参与国际

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和区域人才竞争；制定并落实“985工程”高校、“211工程”高校优秀毕业生进企业相关，举办引智引才项目对接会、高层次人才洽谈会，做好重点领域紧缺人才和研发团队的引进。

3. 以巩固博士后工作站、科创园为重点，加快推进创新创业人才载体建设。加强博士后科研工作站的管理工作，协助各设站企业抓好科研项目立项、引进博士后等工作。继续从龙头规模型企业中筛选，支持其申报设立企业博士后科研工作站，建立企业技术中心、研发机构，大力增强企业自主创新能力。以吴江科创园、吴江汾湖经济开发区科创园为重点，不断提高建设和服务水平，培育富有区域竞争力的中小科技企业孵化器。

附件：《2011—2012年度吴江市紧缺人才专业目录》

二○一一年二月二十八日

主题词：紧缺人才 专业 目录 通知

抄送：办公室、市办公室、市办公室、市政

协办公室，组织部、市人才办。

吴江市人力资源和社会保障局 2011年2月28日印发

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附件：

2011-2012年度吴江市紧缺人才专业目录

专 业 主要涉及岗位 软件工程 光电子器件 紧缺人才专业背景[注]及相关条件 产业或行业导向 镇区或系统导向 序号 紧缺人才 类 别 信息与计算科学、电子科学与技术、微电子学、1、研究生以上学历 电子信息工程、计算机科学与技术、通信工程、计算机系统结构、计算2、相关工作经验及成果 软件、集成电路、通信、光电子、 信息服务 1 电子信息 产 业 软件及电子 产品研制 芯片制造 集成电路与 系统设计 集成电路设备 与材料 丝绸纺织工程 机软件与理论、计算机3、复合型高级人才 应用技术 1、研究生以上学历 丝绸、纺织、针织工程、2、高级以上职称、高染整工程、纺织管理、纺织品设计、纺织科学 1、研究生以上学历 2、高级以上职称、高级技师 3、相关工作经验及成果 绝缘材料技术 4、复合型高级人才 5

全市范围 2 丝绸纺织 丝绸纺织技术 丝纺材料与开发 丝纺品制造与设计 光电缆设计与制造 级技师 3、具有科研能力及成果 丝绸纺织行业 3 光电缆 产 业 光电缆技术 应用 光电子技术开发 光电缆技术

序号 紧缺人才 类 别 专 业 主要涉及岗位 装备制造 紧缺人才专业背景[注]及相关条件 产业或行业导向 镇区或 系统导向 机械设计制造及其自机械工程 4 装 备 制造业 机械制造 模具加工 精密加工 电气工程 零部件生产 金属材料 5 新材料 新材料 高分子材料 复合材料 太阳能产业 6 新能源 新能源与 再生资源 生物能源 可再生资源

动化、焊接工艺及设备、精密模具制造 1、研究生以上学历 2、高级以上职称、高级技师 3、相关工作经验及成果 电梯设计与制造、机械加工与制造 电气工程及其自动化、4、复合型高级管理人才 数控技术及应用 汽车、零部件 配套 全市范围 新材料 1、硕士及以上学历 粉末冶金、高分子材2、高级以上职称 料、材料专业 3、相关工作经验及成果 4、复合型高级人才 1、研究生以上学历 相关专业 2、高级以上职称 3、相关工作经验及成果 4、复合型高级人才 新能源与 再生资源 6

序号 紧缺人才 类 别 专 业 主要涉及岗位 生物制品 生物制药 紧缺人才专业背景[注]及相关条件 产业或行业导向 镇区或 系统导向 7 生物医药 生物制品、 医药制造 药学、生物化工、生物医学工程、生物学、遗传学、生理学 1、硕士及以上学历 2、高级以上职称 3、相关工作经验及成果 4、复合型高级人才 生物医药、 生物化工 基因工程研究 药剂开发 化学制药 8 食品加工 食品类 企业高层管理、 专业技术 1、研究生以上学历 2、高级以上职称、高级食品生物技术、食品加技师 工 3、有相关工作经验及成果 管理科学与工程、经济学、电子商务、计算机应用技术、交通信息工程与控制、载运工具运食品加工业 物流系统设计 信息网络管理 现代物流 现 代 服务业 电子商务技术 国际货代 9 仓储配送 全市范围 运输、仓储、 商贸流通、 商品展览、营销 用工程、市场营销、企1、研究生以上学历 2、相关工作经验及成果 业管理 3、具有涉外工作经历 4、复合型高级管理人才 国际贸易学、经济法学、国际商务，企业管理 出口加工区 商业贸易 国际贸易

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序号 紧缺人才 类 别 专 业 主要涉及岗位 旅游开发与规划 紧缺人才专业背景[注]及相关条件 产业或行业导向 镇区或 系统导向 旅游会展 会展开发业务 高级酒店管理 财务咨询 投资咨询 工程造价 1、研究生以上学历 旅游管理、酒店管理、2、相关工作经验及成果 酒店、旅行社、 国际商务、市场营销、3、具有涉外工作经历 会展、餐饮 少数语种语言文学 4、复合型高级管理人才 1、研究生以上学历 会计师、建筑设计会计、审计、税收、财2、具备从事行业所需的师、房产经纪人、务、金融、投资经济、职业资格 法律、建筑设计、国际3、熟悉国际惯例，有相经济法、人力资源 关涉外工作经历 4、复合型管理人才 反倾销诉讼、国际贸易争端解决、 设计咨询、财税、 金融投资 全市范围 9 现 代 服务业 中介咨询 资产评估 税务咨询 产权交易 专利代理 金融证券 基金管理 1、研究生以上学历 经济学、金融学、财政2、具有国际认证的职业学、会计学、货币银行、资格 投资经济、企业管理 3、具有涉外工作经历 4、复合型管理人才 银行、证券、期货、保险、基金 金融保险 风险投资 期货投资 外汇交易

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序紧缺人才 号 类 别 专 业 主要涉及岗位 紧缺人才专业背景[注]及相关条件 产业或行业导向 镇区或 系统导向 城市规划 结构工程、建筑设计、城市规划 城市规划与设计、园林重大工程 城市管理 工程、市政工程、给排建设项目 水 1、研究生以上学历及建筑设计 建筑设计及其理论、建高级以上职称 建设工程 结构工程设计 筑技术科学、土木工程 2、相关工作经验及成房地产 建筑装饰 果 环境监控 环境科学、环境工程、3、复合型高级管理人环境科学 环境艺术设计 才 环境保护、 环境工程 10 城市建设 污染治理 全市范围 通信工程（城市轨道交城市轨道交通建设、通通信信号）、工程管1、研究生以上学历及轨道交通 轨道工程建设 理专业、电气工程及其高级以上职称； 自动化（城市轨道交通轨道交通行业 控制工程、车辆工程专2、相关工作经验及成 业、交通运输专业、 建筑环境与设备工程 果

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序紧缺人才 号 类 别 专 业 主要涉及岗位 紧缺人才专业背景[注]及相关条件 产业或行业导向 镇区或 系统导向 工商管理 高级项目管理 高级财务总监 经济、金融、财税、1、研究生以上学历 工商管理、国有资产2、五年以上规模企业11 现 代 现代管理/职绩效评估管理 管理、人力资源管理、或知名涉外企业工作规模以上企业 经营管理 业经理人 工程管理 公共行政管理、工程经验 担任技术骨干 国有资产管理 管理、投资经济 3、复合型高级管理人或高层管理 全市范围 才 职业经理 企业经营者 农林绿化工程 观光农业、园林园艺技1、研究生以上学历 术、林业技术 2、高级以上职称、高12 农 业 农林牧渔 动物医药 兽医医药 级技师 农林牧渔行业 特种水产养殖 水产养殖技术 3、有相关工作经验及成果 1、中小学省级特级教师 2、教授级中学高级教1、本科以上学历及高13 教 育 文化教育类 各专业学科 师 级以上职称 市属各级中小学 普教系统 3、苏州市以上教育名家 2、具备教师资格 4、国家级骨干教师 10

序紧缺人才 号 类 别 专 业 主要涉及岗位 紧缺人才专业背景[注]及相关条件 产业或行业导向 镇区或 系统导向 1、大学本科以上创意设计、数字印刷 学历 2、高级以上职14 文 化 文化管理与动漫游戏、影视传媒 艺术类专业、体育类专业、计算机软件、计算称、高级技师 文化艺术 机应用技术、广告学、新闻学、影视传媒 3、有丰富的相关文化产业 会展广告、工艺美术 工作经验、研究和较强的工作能演艺娱乐、体育健身 力，实绩突出 ICU急诊科 1、研究生以上学历，年龄不超过50岁； 内科、外科 2、具有卫生系列高级专业技术职称； 15 卫 生 卫生专业 技术 五官科 3、有扎实的专业理论基础和临床工作经验； 医院、预防医学、医疗康复 卫生系统 4、在本专业领域有一定声誉，担任过科主任病理科 或学科带头人。

注：专业分类根据国家高校专业设置分类确定，主干学科和主要课程相同的其他专业可归入该专业类别。

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