新员工入职天跟踪流程

具体事项

1、 第一天上午：办理入职，人事专员给新同事介绍公司同事认识，主管指定老同事带新同事，介绍公司部门及所有同事。人事专员教新同事下载钉钉并教会使用，告知新同事加入公司微信群、钉钉群、QQ群入群修改名称，阅读公司员工手册（签字）、保密协议；

2、 第一天下午：注册并使用公司网站，从我的账户开始每一个模块均要使用，学习了解每一个模块，按照实际投资100元--500元到天天投或新手体验标；

3、 第二天上午：将前一天使用公司网站的感受、建议写成文档提交人力资源部，回家观看《吸引力法则》、《Dream maker》并写出观后感，在周五员工会议上分享观后感，确定人生目标、座右铭；

4、 第二天下午：学习什么是U型循环、SMART原则（绩效考核），什么是一抵、二抵，赎楼贷（过桥）的含义并了解其流程（无金融行业经验者）；

5、 第三天上午：学习了解公司的发展战略、公司文化、愿景、价值观、人才观。学习了解公司的绩效考核机制及绩效奖励，岗位职责，工作任务，年底岗位考核机制及奖励措施；

6、 第三天下午：人力资源部出试题进行考核，考核完成后进行面谈。考核全部合格交接给用人部门；

7、 第4-7天：由部门负责人安排具体工作与学习内容（报备人力资源部），安排的工作必须能考核到新同事的能力、专业度，迅速判断是否符合岗位要求和职责；

注：

1、 新同事入职前7天人事行政专员需全程跟进新同事入职后的相关情况；

2、 部门负责人应密切观察新同事的工作能力、执行力、工作积极性如发现不合适者与人力资源中心沟通后，由人资中心依情况作出处理；

3、 人事专员向周围同事了解新同事的状况，是否主动认识部门同事、了解部门同事工作内容，是否向周围同事请教不理解的名词。

人力资源中心

2016年5月24日