《因纳特人力资源综合实训软件技术参数》V4.00及功能列表

《因纳特人力资源综合实训软件》V4.00技术参数及功能列表

一、技术参数

★软件包含《因纳特人力资源综合实训软件》和《因纳特人力资源课程训练软件》两个部分并且在一个平台内共用统一的账号登陆。

《因纳特人力资源综合实训软件》参数

1、学生以扮演人力资源部总监的角色，通过与系统模拟的秘书和总经理的对话，了解人力资源部门职责、权利、公司战略目标、年度发展计划、HR部门目标以及人力资源考核要求，并依此模拟对制造加工型企业的人力资源部门进行管理和决策的过程。

★2、软件采用时间模拟器，并在后台设定实训速度的快慢，可提供30秒一日、1分钟一日、2分钟一日的多种模式选择。

3、薪酬与福利管理：需要有薪酬调查报告功能用于调查了解同班实训学生制定的薪酬水平，并依此制定有竞争力的定薪方案。其中定薪方案应该包含薪酬和福利两项，薪酬项目和福利项目能由学生进行编制。

★4、招聘与面试：能根据企业的发展需求进行招聘计划的制定，并通过招聘会、人力市场、网络招聘以及猎头公司进行人员的招聘。其中猎头公司的人才来源于同一实验中的其他同学的公司，能够通过对人才的竞来提高学生对实训的兴趣。在面试过程中能通过图形化的情景对话模式，测评应聘人员的灵活性、计划性并计算出得分和评价，做为对应聘人员的选择的依据。

5、人事管理：包含员工手册、公司制度、员工资料库、试用人员、升迁与调动、员工辞退、加薪申请以及离职申请。在员工资料库中根据部门、岗位、员工状态查看员工信息，员工信息由部门、岗位、薪酬、等级、经验、忠诚、能力和状态组成。

6、教育培训：分为进修教育、技能训练、经验训练、能力训练和入职培训做为企业内部的教育培训体系，对于不同的培训内容都将花费相应的资金，新入职的员工需先进行入职培训后才能进入试用期。系统提供的技能培训包含了管理、经营、策划、营销、生产、核算、谈判、人际、技术、协调技能，用于对不同部门的员工进行相应技能的培训。

7、绩效考核：需各个部门的当月及历史的KPI指标考核记录，根据不同的权重比例自动评分。能对学生即人力资源部总监进行月度或年度进行绩效考核，通过多项KPI指标进行考核评分。

8、报表功能：人事流动月报表、人事费用明细、人事费用汇总（以动态柱图反映人事费用的组成及支出情况）、HR部门月度绩效、人工成本效益指标。

9、实训考核：通过实训得出以下相应结果：人事费用、人工成本利润率、人均人工成本、人事费用率、人工成本含量、人工成本产出系数、劳动分配率(月)、人均产值等，并根据人工成本效益指标进行排名。能提供HR词典用于帮助学生实训。

《因纳特人力资源课程训练软件》参数：

1）、用JAVA技术开发，分层结构开发模式，B/S架构，MYSQL数据库，系统后台数据设置灵活，老师可完全重新设置新的模拟实验数据。与《因纳特人力资源综合实训软件》在一个平台内共用统一的用户登陆。

2）、从HR规划、组织结构、招聘面试、教育培训、薪酬福利、劳动关系、绩效管理、职业生涯等八个部分详细的展现了人力资源专业的知识，软件利用视频浏览和PPT等多种表现形式，结合教学进程使用。通过知识点学习、技能测试、案例训练等模块进行理论与现实结合的针对性训练，并提供案例总结功能让学生提交实训报告。

3）、软件主要功能模块：HR规划、组织结构、招聘面试、教育培训、薪酬福利、劳动关系、绩效管理、职业生涯、报告汇总等，每个模块都由知识学习、技能测试、案例查看、案例总结、成绩点评组成。

★4）、每个模块训练结束后，系统能自动统计出技能测试得分，并且老师可在后台对学生的总结报告进行点评。

5）、实验结束后系统能够生成报告汇总，并且能够直接进行打印。方便学校进行教学数据导出保存，实训教学成果进行移交、展示。

6）、后台强，老师可重新添加或修改训练的数据、内容和案例。

二、功能一览表

学生端模块 功能模块 子模块 组织规划 功能描述 功能效果 组织人力资源供需平衡，保证人利益的实现。 人力资人员分配与规提供编辑器及秘书提醒功能，制定组织长期持续发展和员工个公司当前的人力资源计划。 源规划 划 教育培训规划 部门结构 组织结岗位层级 构管理 组织结构 薪酬与薪酬调查报告 显示公司部门、岗位、组织结构及层次。 学生自行设计公司不同运营阶段便于学生整体了解公司状况。 合理的薪酬制度是企业制度建

福利 基本工资登记 员工薪酬项目 薪酬结构方案 员工福利项目 福利结构方案 岗位定薪方案 劳动法 薪酬福利的项目和方案，完善公司的薪酬制度。 设的重要环节，对吸引人才和企业发展有非常积极的意义。 劳动关系 合同法 订立劳动合同 招聘计划 学生查阅和订立劳动合同，系统提供劳动合同的几种模版让学生选择，并根据企业实际情况进一步完善。 让学生了解劳动法和合同法，并制定适合公司的劳动合同。 招聘与面试 人才招聘 面试计划 人员面试 员工手册 公司制度 学生根据公司的发展需要制定制定公司的招聘计划和面试计划，相应的招聘计划，并选择合适招进而进行人才招聘和人员面试，招聘渠道，用最小投入达到招聘效聘适合公司的优秀人才。 果最好。 人事管理 员工资料库 试用人员 升迁与调动 员工离职 进修教育 技能培训 经验训练 能力训练 入职培训 员工迟到 对公司员工实时管理，制定员工制定员工手册、公司制度，并决定手册及公司制度，处理员工升迁公司员工的升迁调动及离职办理。 调动及离职。 教育培训 显示员工的培训、技能训练及入职培训，增加员工的忠诚度，能力经验值。 为公司员工选择合适的培训项目，提高员工整体能力。 员工考勤 员工请假 员工休假 月度考勤表 员工月度绩效考核 模拟所有人员考勤数据，提供考勤月度报表，包括员工请假、员工迟到、员工休假、月度考勤表。 记录所有员工每天的出勤情况，并汇总员工的迟到请假次数。 通过对员工工作的考评，根据反馈到的信息，更加完善相应的人事决策与措施。 绩效考核 HR经理月度考核 HR经理年度考核 人工成本效益排名 计算HR月度绩效报告，模拟其他部门及人员绩效报告，具体包括人力资源经理绩效考核表和公司月度绩效考核报告。 教师端模块 学生管理 学生管理 对学生的账号进行审批，停用，删除等操作 为本班级添加实验内容，包括实验名称、时间。并对实验进度进行控实现对学生状态的控制 实验管理 添加实验 实现对实验的管理，控制整个实验进程。

制。 管理员端模块 班级管理 老师管理 系统初始参数 公司发展阶段 部门结构 添加班级 添加老师 参数初始化 定义发展阶段 可增加多个班级，同事满足不同班级进行实验 增加老师，对应不同的班级，一个老师对应一个班级 管理员在此对初始资金，单价，以及相关费用进行修改。 管理员在此可修改、添加删除公司发展阶段。 实现对班级管理，同时也可删除多余班级 实现老师和班级相对应，不同的老师管理不同的班级 体现数据的灵活性，实现不同的实验难度效果 实现不同的公司发展历程，体验公司发展变化给人力资源工作带来的影响 管理部门结构 对不同部门下的相关岗位进行管灵活的部门结构设置，体验部门理，管理员在此可做增加、删除、结构的改变给工作代理的影响。 修改等操作。 对不同岗位进行管理，管理员在此可做增加、删除、修改等操作 增加新的岗位级别，对其岗位底薪、等级进行设置，同时可对其进行修改、删除等操作 可增加新的薪酬项目，并对原有的项目进行管理 可增加新的福利项目，并对原有的项目进行管理 可增加新的面试内容，并对原有的内容进行管理 对合同模板和员工手册模板进行管理 管理系统自带的头像内容 管理员工基本工资等级，对其底薪，人才级别，工资系数等属性进行管理。 可新增人才市场内容，并对已有的数据进行修改、删除等操作。 对技能培训课程内容进行管理，可做增加、删除、修改操作 灵活的岗位结构设置，体验岗位结构的改变给工作代理的影响。 实现对岗位级别的管理 岗位结构 岗位级别 岗位结构管理 岗位级别设置 薪酬项目 福利项目 面试评测 文档模板 用户头像 基本工资等级 人才市场数据 技能培训课程 经验培训课程 能力培训课程 入职培训课程 薪酬项目管理 福利项目管理 面试评测管理 文档模板管理 用户头像管理 基本工资等级管理 人才市场数据管理 技能培训课程管理 经验培训课程管理 能力培训课程管理 入职培训课程 实现对薪酬项目的管理 实现对福利项目的管理 为面试提供更丰富的内容。 提供了丰富的模板，可供学生参考。 体现软件的生动性 工资级别管理，体现实验数据的灵活性。 丰富的人才市场数据内容，为实验提供更多的选择性。 提供大量的技能培训课程内容，体现数据的丰富性和灵活性 对经验培训课程内容进行管理，可提供大量的经验培训课程内容，做增加、删除、修改操作内容进行体现数据的丰富性和灵活性 管理，可做增加、删除、修改操作 对能力培训课程内容进行管理，可提供大量的能力培训课程内容，做增加、删除、修改操作内容进行体现数据的丰富性和灵活性 管理，可做增加、删除、修改操作 对入职培训课程内容进行管理，可提供大量的入职培训课程内容，做增加、删除、修改操作内容进行体现数据的丰富性和灵活性 管理，可做增加、删除、修改操作

HR规划 通过知识学习、技能测试、案例查看、案例总结、成绩点评等内容，让以循序渐进的方式，让学生对人力资源规划进行学习。软件提供了丰富的案例以及相关技能测试题目，学生可通过测试题，对所掌握的知识进行测试。 组织结构 软 件 功 能 列 表 针对组织结构的相关内容，招聘面试、教育培训、薪酬福利、劳动关系、绩效管理、职业生涯，以同样的方式：知识学习、技能测试、案例查看、案例总结、成绩点评等内容，让学生对此模块进行训练。同时也可通过技能训练进行技能测试的操作。 以同样的方式：知识学习、技能测试、案例查看、案例总结、成绩点评等内容，让学生对此模块进行训练。同时也可通过技能训练进行技能测试的操作。 招聘面试 教育培训 薪酬福利 劳动关系 绩效管理 职业生涯 报告汇总 系统自动生成汇总，可以直接对教学数据进行打印，方便数据的保存、教学成果的移交、展示。

学生端操作 功能模块 功能描述 利用视频浏览和PPT等多种表现形式，并加入技能测试题。 功能效果 结合教学进程使用，与理论教学相互补充。 HR规划 组织结构 招聘面试 教育培训 课程训练 薪酬福利 劳动关系 绩效管理 职业生涯 报告汇总 教师端操作 学生管理 实验管理 审批前台学生注册的账号，也可以一次性审批所有学生账号，减轻老师工作量。 初始化实验，控制实验时间的开始和结束。 对HR规划的相关知识点、训练案例进行新增、修改及学生案例总结点评的操作。 对组织结构的相关知识点、训练案例进行新增、修改及学生案例总结点评的操作。 对招聘面试的相关知识点、训练案例进行新增、修改及学生案例总结点评的操作。 对教育培训的相关知识点、训练案例进行新增、修改及学生案例总结点评的操作。 对薪酬福利的相关知识点、训练案例进行新增、修改及学生案例总结点评的操作。 HR规划 组织结构 招聘面试 教育培训 薪酬福利

劳动关系 绩效管理 职业生涯 报告汇总 班级管理 老师管理 对劳动关系的相关知识点、训练案例进行新增、修改及学生案例总结点评的操作。 对绩效管理的相关知识点、训练案例进行新增、修改及学生案例总结点评的操作。 对职业生涯的相关知识点、训练案例进行新增、修改及学生案例总结点评的操作。 对查看学生汇总报告，并可进行数据导出打印的操作。 管理员操作 新建班级和删除班级。 建立老师用户名，对应实验班级，通过用户名的区别实现一师多班的管理效果。 对HR规划的相关知识点、训练案例进行新增、修改及删除的操作。 对组织结构的相关知识点、训练案例进行新增、修改及删除的操作。 对招聘面试的相关知识点、训练案例进行新增、修改及删除的操作。 对教育培训的相关知识点、训练案例进行新增、修改及删除的操作。 对薪酬福利的相关知识点、训练案例进行新增、修改及删除的操作。 对劳动关系的相关知识点、训练案例进行新增、修改及删除的操作。 对绩效管理的相关知识点、训练案例进行新增、修改及删除的操作。 对职业生涯的相关知识点、训练案例进行新增、修改及删除的操作。 HR规划 组织结构 招聘面试 教育培训 薪酬福利 劳动关系 绩效管理 职业生涯