金融优秀简历范文

金融优秀简历范文

应届毕业生第一次求职时都会担心第一份简历写不好，但制作简历这件事情本身并不足以令人生畏。许多学生和刚毕业的学生担心他们没有足够的经验来创建引人注目的简历。金融猎头提示大家不要担心，即使这是您人生中的第一份工作，也一样有很多方法可以突出您的技能和经验。

请仔细阅读以下有关“如何撰写强有力的第一份简历”以获取兴趣和访谈的建议。

1、突出教育

如果是学生或最近的学生，那么教育是就是应届毕业生最重要的资产之一。将简历中的“教育”部分放在页面顶部。不仅包括应届毕业生去过的学校和获得过的学位，还包括其他任何成就。也许有些应届毕业生有很高的GPA，或取得了院长的 ___。如果有在国外学习过，也可以包括这个。在金融猎头看来，应届毕业生的学业成就是给企业留下了深刻印象的亮点，也是许多企业的敲门砖，在求职过程中自然要强调这些。

2、强调所有相关经验

应届毕业生的工作经验可能是有限的，但在其他方面可以获得许多其他经验。比如在业余时间参加过的兼职、活动、项目，还有实习工作，以及你曾经工作过的志愿者职位等。所有这些都可以在简历的“相关经验”或类似类别下列出。

3、简历可以遗漏不相关的内容

在应届毕业生求职的过程中，简历最关键的是要强调那些能够证明你对公司有价值的东西，并忽略那些没有相关价值的东西。例如：如果求职者希望在信息系统中工作，那么求职者的编程实习将非常重要，这与获得哲学奖并无太多关系，除非与工作有关，否则不要包括爱好或经历。

4、在简历中提到成就

在每次工作的体验之下，应届毕业生可以列出在该职位或职位中承担的一些责任。但是，不要只是简单地说出你做了什么。而是列出证明你可以为组织增值的任何成就。例如：也许你在工作中赢得了“优秀员工”的称号；或你在工作中创建了一个新的文件系统，可以提高办公室的效率；包括你为公司增加价值或实现某些目标的任何时间示例。

5、简历中的职位技能可以使用关键字

每一份吸引招聘企业的简历，都是因为你意向的职位需要用到的技能是否符合企业需求。而应届毕业生要做的就是，将关键字在简历上体现出来，使招聘企业能够一目了然地判断出你是否适合这份工作。

6、在撰写简历前先查看例子

特别是在撰写第一份简历时，最好先查看简历示例。他们可以帮助求职者决定如何格式化简历，以及包含哪些类型的信息。金融猎头认为，应届毕业生在求职过程中不具备太多工作经验，最好先查看一些简历示例以作参考，确保简历内容符合意向职位的要求。

7、简历内容保持简短

求职过程中有些求职者会因为没有足够的相关经验，就在简历上长篇大论的写一通无关紧要的内容，特别是应届毕业生的第一份简历，是可能不会包含很多信息的。金融猎头建议应届毕业生的简历按标准最好不要超过一页。一份美观又吸引招聘企业目光的简历，是填充整个页面，同时在边缘仍然有大量的空白区域。

8、避免简历字体拼写错误

因为招聘企业每天都会得到大量的工作申请，像拼写错误这样的东西可能会让应届毕业生被淘汰。在将简历发送给企业之前，请务必 ___校对，阅读它以获取任何拼写和语法错误，以及格式中的任何不一致（例如使用不同类型的项目符号）。要求朋友或家人或猎头顾问也为你查看。

文章金融猎头金融阶，！

谢邀:简历是一个人的经历，如果平时不好好的努力表现！到了关键时刻就成了难提了！

简历的语言尽量言简意赅，描述时尽量总结成条款，让人家一目了然。同时简历的内容可以分为以下六部分。

第一部分：个人基本信息。包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、 ___等，另外最好贴上照片。面试官只看简历，一般不会有具体的印象，但如果加上照片的话，一个人的形象就具体了

第二部分：个人技能。主要包括计算机水平、外语水平等。表述自己的技能的时候尽量量化，不要使用过于抽象的语言。如：能熟练操作计算机及办公软件，使用office的时

间有五年。

第三部分：教育经历。最好从高中写起就可以了。一般公司比较会看重你毕业的大学，如果你是毕业于名校，就着重强调学校名字。如果是普通大学，就着重强调你的专业或成绩等。

第四部分：工作经历。描述自己的工作经历时，一定要侧重自己在以前的工作中曾完成哪些工作，达到了什么样的成绩，不要只是表述职责，因为职责是这个职位应该做的工作，而不是你以后要做的工作。面试官需要的根据你以前做的工作经历，来预判你在今后的工作中可能取得的成绩。

第五部分：兴趣爱好。这个能反映出一个人的性格。写的兴趣爱好最好都能够是一些偏于团队型合作的兴趣爱好。比如说：足球、篮球等。因为在公司里，比个人能力更重要的是团队协调能力 。

第六部分：其他信息。包括上班日期、薪金等。这些信息尽量写得具体一些。如果公司急缺人才，而你可以随时上班，那你被录用的机率是不是会更大呢？薪资最好提的具体一点，不过也不能乱提。你如果能很自信地提出自己期望薪资的水平，说明你对自己、对这个职位有一个很理性的评价，说明你是一个有主见、有想法的人。

我曾经求职的时候也为简历发过愁，不过后来在网上搜集了模板，直接套用模板也能做出不错的模板，现在收集了有3000多套模板了已经。有意的话可以关注VX公众“零分猫”，回复“简历”送的

另外可能很多人会问简历上贴的照片用证件照还是用艺术照比较好？

建议还是证件照比较好。证件照给人一种正式、严谨的感觉。艺术照则在很大程度上有所美化，让人感觉不真实、不踏实。此外如果面试时人家发现照片和本人差别很大的话，你觉得人家面试官会怎么想呢？要记住，工作需要严谨的态度，需要规规矩矩、踏踏实实地去做。

那是不是证书越多越好？

很多人会在简历后面附大量的证书，什么“优秀学生”、“钢琴7段”等。先不说这些证书的含金量如何，如果这些证书跟你的工作相关还好，如果不相关反而会造成人家不好的印象。所以，证书的选择上，一定考虑是否对你应聘的工作是否有帮助。

以上就是我的回答，希望能帮到你~

谢邀。我是花瓣网认证原创设计师——川越PPT。

关于这个问题，我之前刚好写过几篇文章和教程，在此分享给大家。希望能够真正帮到大家！

先说一下，文章比较长，对话题感兴趣的可以先收藏，再慢慢看。

最后，也请大家多多关注川越，多提点意见，先谢谢了！

OK，来正文。

这次的回答我打算从3个方向来说：

① 什么是才是真正好的简历模板？

② 介绍6个简历制作神器，你试过了吗？

③ 送高端PPT简历模板！

① 什么是才是真正好的建立模板？

简历——作为HR第一眼关注的东西，非常重要！

第一印象的好坏，很大程度上决定了你是否能在一堆竞争者中脱颖而出！

下面，我们一起来看看现在大部分应届生甚至是职场人士都用什么样的简历 ↓↓↓

没错！就是传说中的word 简历！ 这已经是多少年前的东西了，竟然还有人在使用，这TM又不是传家宝，泪奔~~~

在这里，我想说说在川越看了网上这么多的简历（不论是百度的，还是各大专业PPT模板下载网站上的），大部分！对，就是大部分人做的简历，都存在2个大问题：

①: 做得太丑！做得差不多一样！总之，千篇一律

②: 没有写作逻辑！乱套用模板，总之，几乎都是错误的简历写作逻辑！

丑的简历！谁喜欢看啊！？

没有章法的简历，谁看得下去啊！？

所以！今天川越主要讲的内容就是如果跨越这2座大山！

首先，我们来解决第1个问题: 什么是好看的简历模板！？

不要使用word！不要使用word！如果你想在一堆简历中一眼被HR看到！不要使用word！为什么？请看下图：

川越推荐：带有颜色的一页纸PPT简历！你看，在上面3个简历中，绿色的那个马上就会被HR看到，大家都知道，HR每天都要看很多的简历，如果一份一份仔细看，根本完不成工作量！所以，简历的第一个目标是：依靠高颜值吸引HR的注意，从而获得被HR继续阅读的机会！就算你的工作能力再突出，没有被看到的机会，那不是等于白瞎吗！？

接着，我们来解决第2个问题: 什么才是正确的简历写作逻辑！？

这个也就是简历的第二个目标：依靠正确的简历写作确逻辑，让HR顺利完整的阅读您的简历！这其中涉及到文案的写作技巧，下面我们一起来看下示范：

在简历的一开始，你就要突出写出你的优势，让HR有继续阅读的兴趣！怎么做？

做法：去站上或者企业的官网查看岗位需求，总结出几个关键词，比如这个岗位非常需要具备开拓市场的能力，那么你在最开始就可以写：本人曾于xx年1人开拓江西市场，帮助企业获得70%的市场份额！当然，不管你有没有这么牛逼，反正简历的自我介绍要引起HR的阅读兴趣,否则，仍然很大机会直接就被PASS了~

接下来，是工作经历的展示!这块内容也是非常重要的一块！记住几点：

不要写流水账！要多突出数据结果！写法：当时什么岗位+负责什么+做了什么+取得什么成果（有数据支撑）+收获！

再接下来：你要表现你的工作技能！总不能什么都不会吧~你的岗位需要什么技能，你就给HR看你会什么技能，当然不要瞎写，万一被叫去面试结果不会，那可就真的呵呵了~撒谎鼻子会变长哦！

看到这里，HR对你一直保持着兴趣，接下来就是联系你了！建议写几个 ___，以免其中有一个突然联系不到你，那可咋办！？ 电话，邮箱，微信， ___都可以留，具体看大家的决定！

具体来说就是：

①：谁+求职什么岗位（如有亮点可以直接写，比如前谷歌搜索技术工程师）

②：自我介绍：突出写出你的优势，让HR有继续阅读的兴趣！

③：工作经历展示! 这块内容非常重要的一块！

④：工作技能，你的学习能力怎么样？看看这个就知道

⑤: ___，给HR一个联系你的电话吧~

总结一下：什么是真正合格的简历！？一共2点：

①: 高颜值一页纸PPT简历！ 目的：在众多简历中被HR一眼看中

②: 拥有正确的简历写作逻辑！ 目的：吸引HR完整阅读你的简历，并你来公司面试

一次成功的简历求职！以上2者缺一不可。希望能够帮到大家！谢谢。

原文链接：.toutiao./i6317380588311413250/

② 介绍6个简历制作神器，你试过了吗？

做简历其实不难，所要解决的终极问题其实只有2个：我能给公司带来什么价值，多大的价值！

如果你知道写什么内容了，但是在排版方面的话却不知道从何下手！？大家可以试试以下3个工具~~~看哪个适合你就用哪个！

如果觉得不是很适合自己，那么本期推荐的3款工具，希望能够帮到你~还记得上次我们介绍的简历制作神器基本集中于“静态的，文字版”这一方面，做一个安静的美男子，挺好。但是今天给大家介绍的是升级版的“动画+视频”。期待吗？

话不多说，奉上干货。ok，我们开始吧：

③ 送高端PPT简历模板！

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更高端的简历（付费）

太漂亮了！这9份实用的简历模板，送给正在求职的你！.toutiao./i63090xx67819585/

快讯：高颜值+超实用的简历模板又来了！附下载地址.toutiao./i6312736872279835138/

快来下载——这份高端个人简历，祝你求职成功！

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制作出来的简历肯定是给HR们阅读的，因此请大家先思考个问题， HR们会如何去阅读筛选简历？

在这个看脸的时代，除非经历真的出众，长的丑的简历无疑会被秒Pass。而那些长的丑的又表述不明的简历....下场就不必说了。

除去美观，光内容部分的话，我总结出这五个应该需要注意的点，而每个点背后都对应着一些坑，我会在接下来一步步去为大家进行说明。

相信没有人愿意去踩坑，但是当面对自己所不擅长的事情的时候，我们是没有办法去识别这些坑的，而“不擅长”会把我们推到坑里去。那么到底有哪些坑呢？

【第一个坑】

简历的标题很多小伙伴觉得不重要，举个反例，很多人会直接写XXX简历。

但实际上，如果那么做就太浪费啦！标题完全可以承载更多的内容，甚至留下很好的第一印象，帮助你通过HR的第一次快速筛选。熊猫君建议，当一个十足的标题党吧！举个例子，标题可以那么去写：应聘XXX岗位-X年经验。这样能够很直接的给到看简历的HR他想要的关键信息。举个实际的例子，熊猫君之前是产品经理，算起来总共差不多2年经验。所以我会写：2年经验产品经理 应聘产品岗。

【第二个坑】

你真的以为自我评价是让你评价自己么？不，才不是呢！这是给你的一个机会让你去描述自己是如何如何适合这个岗位。如果你真的仅仅是对自己做了一些描述，那么真是完全浪费了这个机会啊！

【第三个坑】

这个坑熊猫君在刚毕业的那一年可是狠狠地踩过。因为有着几次的创业经历，于是我的职业经历写过满满的上千字，而且都是说做了什么，没说结果。哎~谁没年轻过~在写职

业经历的时候，建议大家用简洁的语言说明核心的关键点：这段工作中，负责什么，做了多久，是主导者还是参与者？做到了什么样的程度，取得了什么样的结果。要记住，结果是关键最重要的。

【第四个坑】

这一部分熊猫熊猫君强烈建议用“可视化”的方式来进行表达，如果平铺直叙，像：

拥有较好的PPT制作技能。阅读的人就需要去疑惑什么是“较好”。而通过可视化，举个例子：比如圆环或者一条矩形，用填充的幅度来代替文字的描述，这样阅读者就可以只需一扫就能理解你对这项技能的熟悉和掌握程度。

【第五个坑】

曾经有个准备毕业的小伙伴拿着他的简历给我看，熊猫君发现他的个人资料仅说了一点点，他和我说是怕自己的隐私泄露。额，熊猫君在这里想说的是，世界上什么事情都有可能发生，也许你的经历平平。但保不准你投简历的这家公司的老板或HR是你的老乡？校友？或者曾在同一家公司工作过？

他们可能会因为这些因素，而给你一个面试的机会。

【第六个坑】

现在简历里面加水分是公开的秘密，但熊猫君建议，千万不要加太多水。这里要举得例子也是道听途说来的：有一个做技术的小伙子到一家公司去面试，结果面试官就问了一个问题：“你之前和我在同一个项目我怎么没有见过你？”。原因自不用说，但是当面被

撕穿，可是很 ___事啊~

提高简历只需要一个词——匹配！

随便在网上下载一个简历模版，你都会发现：在基本信息栏，都包括了“姓名”、“性别”、“出生年月”等等。我们一个个来说。

姓名—— ___上怎么写的你就怎么写。需要注意一点：两个字的名字最好排版的时候在中间空一格。

性别——原本不该说，但我发现很多人明明写的“男”，个人照看上去却是“女”。反之亦然。如果你的照片足够清晰地表明你的性别，那就没有必要写。一份简历里面最“亮眼”的就是证件照，你就按证件照去做即可。也不要花大浓妆之类的让人觉得很扎眼。

出生日期——有的模版上写的是出生日期，有的模版上写的出生年月。动动脑子，谁会关心你的生日。写到月份即可。另外，尽量使用阳历生日，没人要给你算生辰八字。现在的社会已经普遍说阳历。如果你的 ___上是阴历生日，要么你就按照那个来，要么你查查黄历。

民族——可写可不写的一项。如果你是少数民族，则应该写出来。

出生地——相比于出生地，公司更关心你的现居地。如果你要应聘的单位是北京，那你的现居地就写北京。原因在于填写公司所在地，可以增大企业的认可度，从而获得面试机会。谁也不希望一个辛辛苦苦培养地员工因为想家而离开岗位。至于面试的时候，人家问你现在住在哪，你就实打实地说自己现在暂时住在小旅馆。这就是用自己的现居地在匹

配公司的所在地。

政治面貌——如果你是，那你就写上，而且一定写上（如果有单位因为你的政治面貌而拒绝你的求职申请，这样的单位不去也罢）；如果不是，就不填写。有的学生填“”，我搞不清楚你是在说自己上了四年大学都依然是很牛还是怎样？

___——不要“+86”，除非你应聘的是外企。一定填写自己的手机号码而不是座机号码。

电子邮箱——这一项非常重要。如果应聘外企和大型企事业单位，不建议使用 ___邮箱。原因在于这些企业容易将这样的 ___邮件识别为垃圾邮件。现在 ___邮箱已经与Foxmail连通，添加昵称就可以使用Foxmail。需要强调的是，这个昵称请充满正能量。至少你正常点。你现在假装自己是企业经理，然后打开你的 ___，然后看看好友的昵称，什么“脚底板长毛”、“邻居二大爷”、“输了这一生”等等，还有一些火星字……这样的细节都在告诉企业，你不是他们找的人。你的基本素养与企业不匹配。

除过上述基本信息外，有的简历模版还有身高、通讯地址、邮编等等。你只要稍微动动脑子就可以知道是否需要。比如你觉得现在单位给你寄挂号信的可能性有多大？只要你有 ___，其他的所有信息都可以通过这一条解决。

基本信息这一部分，最主要的就是你的姓名、现居地、 ___和电子邮箱。其他内容根据实际情况填写。这里“实际情况”的意思就是用人单位是否在岗位职责里面提到相关内容。例如人家提出身高要求175以上，你就可以写出来，增大面试几率。注意，你写上的原因还是因为用基本信息匹配岗位需求。

（图片于网络）

你应聘的是汽车销售顾问。打开智联招聘，搜索一下“汽车销售顾问”。我们就会看到任职要求大致有五条：

a、大专及以上学历，汽车维修专业；

b、一年以上汽车同行工作经验；

c、有良好的服务意识；

d、有较强的沟通和应变能力；

e、电脑操作熟练。

这五条中第一条说的就是需要你表明你的教育背景或学习经历。这家公司要求我们的教育背景必须为汽车维修专业。但如果你学的是汽车营销，汽车保险类专业呢？这些专业属于汽车大类。但与任职要求不大一样。这个时候你可以看看你的课程里面有没有与汽车维修相关的课程，可以用这些课程去匹配。如果没有，那可以用自学课程去匹配。这时候就体现出来你的职业规划应该在一上大学就开始了。

有的同学把自己的所有的主干课程都罗列出来，这是完全错误的。简历简历，要的就是“简”。面试的时候，你可以把自己的简历、获奖证书以及成绩单之类的带上进行面试。简历中完全没有必要罗列课程。

好好挖掘一下我们平时的学习经历还是可以找到很多闪光点的。比如有同学应聘影视

制作公司。你的教育背景是工科，好在平常你在线上看了很多影视制作相关软件的教学视频。这当然是你的教育背景，为什么不大写特写一下呢？但是你注意，你学到什么不重要，重要的是你能做什么。所以在下面的实践经历中要再一次准确匹配任职要求。

（图片于网络）

之所以称为“实战经历”，是想告诉你：求职过程本身就是打一场硬仗。我们人生中的每一段经历都是一场场的战斗。而我们的简历就是要把这一场场战斗与岗位需求匹配起来。人家需要陆军，你就是陆军；人家需要空军，你就是空军。自己拍脑门，乱写一通的简历，投递多少份也是没有用的。

刚才说到的“一年以上汽车同行工作经验”着实让很多人发愁。实际上，我问过一些4S的服务经理，他们并不在意大家的工作经验。因为对于应届毕业生来说，他们很清楚大家的实际情况。但我们如何用自己的学习经历去匹配这条岗位要求呢？金工实习、汽车营销大赛、汽车知识大赛等等可不可以呢？

话有三说，巧说为妙。这个时候你很多的经历写出来需要有侧重点了。你参加过车展销售，算不算有良好的服务意识呢？如果你只说你参加过车展，不写效果如何，别人对你的评价如何，那还是不能体现你的服务意识。

再比如，有一个做过元旦晚会主持人的姑娘应聘销售顾问，你怎么匹配岗位需求？当时这个姑娘并没有意识到晚会主持人匹配的就是服务顾问中“有较强的应变能力”。还有一些公司要求销售顾问“形象好、气质佳”，那也在匹配了这个要求。

至于很多人说，自己实在不会写个人的经历。我只能遗憾地说：你应该问问自己小学

写记叙文的时候在干什么？

在匹配的前提下，个人经历部分遵循三个原则：“简洁明了”、“具体详实”和“条理清晰”。多用动宾结构，少用副词修饰；多用数字，少用表示频率和程度的副词。比如你说多次获得三好学生、优秀学生干部。那我问你，多次是多少次？心理学常识告诉我们：数字往往跟让人觉得可靠。

（图片于网络）

这篇关于提升简历档次的文章会继续更新。很多问题还没有谈到。比如到底要不要自我评价，要不要自我推荐信，如何写自己的教育经历、实践经历等等。后期我都会陆续给出。但无论怎样，只需要记住“匹配”二字，多想想自己写的内容是否匹配岗位要求，然后不断改进自己简历，定能找到自己心仪的工作。

首先要遵循star法则，其次简历要尽可能简明扼要，突出你的能力和与岗位需求相匹配的特质，最后就是排版要漂亮一张A4的纸就够了。

我觉得简历要体现三个层面。

1.技术层面，就是简历做的精致，得体，让面试官看到你做事细心，严谨，认真等正面优点。但是不要过于花哨，要符合面试岗位。

2.业务层面，就是符合岗位的能力评价。适度夸大一点可以，但是要注意，一般面试都会有专业领导参与，不要班门弄斧。

3.素质层面，因为一般面试都是目标岗位经验不足，这时候需要用以往的工作学习经

验让面试官相信自己能胜任。而且要展示自己除业务能力外的团队意识，服从意识等优良品格。

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