当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。[答案]错公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。[答案]对公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。[答案]对公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。[答案]错公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次不超过一级。[答案]对公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。[答案]错古代的韩非子对赏罚论述在中国古代思想家最具特色他从人性善出发得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。
[答案]错古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。
[答案]错挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。[答案]对挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。[答案]错规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。[答案]错国家人力资源与社会保障部是现代公共部门人力资源培训的主导力量。[答案]错国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。[答案]对韩非强调入不仅会求利、求赏，以满足生存；
反之，录用者的素质则可能越低。[答案]对录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。[答案]错马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。[答案]错美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%～60%能力。[答案]错美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%～30%的能力。[答案]对面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。[答案]错目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。[答案]对南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。[答案]错内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。[答案]错内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。[答案]对内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。[答案]对内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。[答案]对能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。[答案]对排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。[答案]对判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。[答案]错品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。[答案]错品位分类的最大特点是“因事设人”。
[答案]错平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。[答案]对评价中心的核心技术是情境模拟测试。[答案]对权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当
分权，而不能对权力进行制约。[答案]错人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。[答案]错人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。[答案]对人类在原始社会时期就已经存在人才观念。[答案]错人力资本不仅是一种经济资源，而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。[答案]对人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。[答案]错人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。[答案]错人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。[答案]对人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。[答案]对人力资本理论认为教育是人力资本的核心。[答案]对人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。[答案]对人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。[答案]错人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。
[答案]对人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。[答案]错人力资源供给预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。[答案]错人力资源管理中运用侧激常用的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。[答案]错人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。[答案]错人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。[答案]对人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。[答案]错人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。[答案]
对人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。[答案]对人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔和培养计划就是一种比较典型的人员继承法。[答案]错任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。[答案]错任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。[答案]对社会性是人力资源最基本的属性。[答案]错身份的改变是调任与转任共同的特点。[答案]错舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。[答案]错舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。[答案]对双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。[答案]对随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。[答案]错调配功能是人力资源市场的基本功能。[答案]对调任是公务员交流最为常见的方式。[答案]错通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；
专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；
操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。[答案]对推荐法可用于人力资源内部招聘，也可用于人力资源外部招聘。[答案]对外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。[答案]对外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。[答案]错韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。[答案]对委任是公务员交流最为常见的方式。[答案]错委任是我国公务员交流中最为常见的方式。[答案]错文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。[答案]对我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用
应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。[答案]错我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。[答案]对我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。[答案]对我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。[答案]对我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。[答案]对我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方也存在独立的群众监控。[答案]错我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。[答案]错我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。[答案]错我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。[答案]对我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。[答案]对我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。[答案]对我国行政机关(权力机关)有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。[答案]错我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。[答案]错我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。[答案]对我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。[答案]错我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。[答案]对我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。
[答案]对我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。[答案]错我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。[答案]对我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的劳动属性和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。[答案]错我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。[答案]对我国现行的户箭制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。[答案]对我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。[答案]对无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。[答案]对西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。[答案]错西方国家的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种社团对政府的监督来实现，而我国不存在独立的群众监控。[答案]错狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。[答案]对现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。[答案]对现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。[答案]对现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。[答案]对现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。[答案]对相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。[答案]对相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源开发环节，而私人部门则更量视人力资源的选取环节。[答案]错相对而言，
公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。[答案]对相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。[答案]对校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。[答案]对心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。[答案]错新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。[答案]错新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。[答案]对新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。[答案]错薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，间接薪酬是薪酬的核心部分。[答案]错薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。[答案]对需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。[答案]错选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。[答案]错一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。[答案]对一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。[答案]错一般而言，西方国家公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。[答案]对一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。[答案]对一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。[答案]错一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。[答案]错一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。[答案]对一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。[答案]对一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。[答案]错一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产
力发展水平和经济发展水平。[答案]对用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。[答案]对由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。[答案]对由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了我国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。[答案]对舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。[答案]错与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。[答案]对在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。[答案]错在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。[答案]对在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以能为首。[答案]错在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试、面试已经过时。[答案]错在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。[答案]错在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。[答案]对在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。[答案]错在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。[答案]错在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门相比较，大概在四倍到六倍之间。[答案]错在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。[答案]对在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门
大概在三倍到两倍之间。[答案]错在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。[答案]错在由环境价值与制度三者构成的互动循环中价值和积淀，进而通过功能选择环境塑造对整个系统发挥作用。[答案]错政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。[答案]错职位分类的最大特点是“因事设岗”。
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