星级安全诚信员工评比制度

为充分调动职工安全生产积极性，促进职工做到“我诚信，我履责，我的誓言我遵守，我的行为我负责”，使每名职工都成为安全生产的主体，真正实现安全生产自主管理，进而实现矿井安全生产长期稳定、健康发展，特制定本办法。

（一）、指导思想

坚持人本管理理念，教育和引导员工牢固树立“安全第一，生产第二”；“凡事安全先，万事安全大”的安全主导理念，增强诚信意识，提高各项制度的落实率，提高各级干部、员工的执行力，以打造本质安全型员工为目标，落实主体责任，实现自主管理，依法安全生产。

（二）、成立领导小组 组 长：杨然景 朱洪文 副组长：金玉华 宋德军

成 员：朱喜东 孙林友 张忠臣 张文远 李先锋 王 欣 马中军 王勇战 宋 凯 领导小组下设办公室： 办公室主任：宋德军（兼）

成 员：宋庆和 张玉武 张永生 刘连军 郝 刚 张 兵 左康文 马宗利 王宝岩 王海龙 （三）、星级安全诚信员工评选范围

生产一线：综采队、综维一队、综维二队、综准队、掘一队、掘二队、掘三队、矿一队、矿二队、放炮队、保安区瓦检队、安监处安监大队；

生产辅助单位：运转队、保安区、救护队、运输队；

地面单位：选煤厂、供应科、汽车队、综检车间、综合厂、信息中心、后勤科、食堂。

不包括管理人员。

（四）、星级安全诚信员工等级划分

星级安全诚信员工共划分三个等级：即一、二、三星级。 （五）、星级安全诚信员工标准 1、一星级：

（1）、当月出勤达到法定工数； （2）、当月本人无事故； （3）、当月本人无“三违”；

（4）、员工操作规程考核85分以上； （5）、员工岗位描述考核85分以上； （6）、无违法违纪行为。 2、二星级：

在一星级安全诚信员工基础上：

（1）、连续三个月内出勤达到法定工数（每月达到法定出勤工数以上）；

（2）、连续三个月内本人无事故； （3）、连续三个月内本人无“三违”记录；

（4）、连续三个月内员工操作规程考核均在90分以上； （5）、员工岗位描述考核90分以上； （6）、连续三个月内无违法违纪行为。 3、三星级：

在二星级安全诚信员工基础上：

（1）、连续六个月内出勤达到法定工数（每月达到法定出勤工数以上）；

（2）、连续六个月内本人无事故； （3）、连续六个月内本人无“三违”记录；

（4）、连续六个月内员工操作规程考核均为95分以上；

（5）、员工岗位描述考核95分以上； （6）、连续六个月内无违纪行为。 （六）、考评办法

1、星级安全诚信员工的考核由安监处牵头，人力资源科、生产科、机电科、准军事化管理办公室共同负责。每月进行一次，考核结果每月20日前报安监处汇总。

2、星级安全诚信员工的晋级，由星级安全员工评比办公室集体研究后拿出初步意见，并报请矿领导小组裁定。

3、凡严重“三违”人员或安全事故责任者，无论本人现在是几星级员工都要掉到星外，重新按规定晋升。

4、一般“三违”视情况可以由上一级星级降到相应下一级别。 5、对三违性质、程度有异议的，由基层单位提出书面申请，报星级安全诚信员工评比办公室集体仲裁。

6、有其他特殊情况的，可由基层单位提出书面申请，然后由星级安全诚信员工评比办公室集体研究后拿出初步意见，并报请矿领导小组裁定。

（七）、安全诚信抵押金额及星级安全诚信员工奖励办法 1、采、掘、维生产一线职工、瓦检员、安检员抵押金70元。一星级奖励70元，二星级奖励140元，三星级奖励210元。

2、井下生产辅助职工抵押金50元。一星级奖励50元，二星级奖励100元，三星级奖励150元。

3、地面单位职工抵押金30元。一星级奖励30元，二星级奖励60元，三星级奖励90元。

4、矿每年将在三星级安全诚信员工中，评选出安全标兵，给予命名、表彰和奖励。安全诚信矿工统计由安监处负责，奖励由劳动人事科负责。

（八）、员工操作规程考核和岗位描述考核的有关规定

1、各单位管理干部均为本单位员工操作规程和岗位描述考核人员；各单位支部为员工操作规程和岗位描述考核的第一责任人。

2、当月本单位员工要保证至少被考核一遍，如员工重复考核，以平均分为准。

3、未考核操作规程和岗位描述，视为85分以下成绩。 4、各单位当月员工操作规程考核和岗位描述考核95分（含）以上人员，分别不应超过被考核人数的30%。

5、无论平时考核情况如何，员工在晋升下一个高档次星级安全员工之前，必须经过员工操作规程和岗位描述考核并合格后，方可晋升。

6、各基层单位每月5日前，将本队上月员工操作规程和岗位描述的考核成绩及考核人员情况汇总上报安监处。

7、矿由生产科室和包队科室人员每月对各单位的考核情况进行抽查、检查，对考核数量完不成、考核情况不真实的管理人员，一经查实，给予每人次罚款200元，全矿通报批评处理。

（九）、处罚

1、凡月度内未被评为星级安全诚信员工的，记入星外员工档案，取消当月安全诚信奖。并按下列五项程序帮教：

（1）、接受区队诚信帮教1日；

（2）、党支部找该人帮教谈话，分析原因，落实整改措施； （3）、党支部对该员工家属下发亲情联系卡，请家属写出反馈意见；

（4）、由组织谈话，分析原因，落实本人措施、确定联保人；

（5）、及28周岁以下青年由团委谈话，分析原因，落实整改措施、确定联保人。

2、凡连续三个月内未被评为星级安全员工的，取消安全诚信奖，

视为不安全诚信人，按下列程序处理：

（1）、生产辅助及地面单位的班长和副班长免职，待获得二星级以上安全诚信员工后方可再任用；

（2）、到培训中心接受不少于一周的安全培训，培训期间停发奖金，只享受基本生活费。经培训中心考试合格后方可上岗作业；

（3）、由员工本人及家属共同签定安全联保合同；

（4）、在区队全体员工面前做出郑重安全诚信承诺，经全体员工同意后方可上岗。