人力资源总监的基本职责是什么

来源：星星旅游

　　一、人力资源规划

　　1、根据公司业务发展规划，制定公司人力资源年度发展计划，督导年度计划的执行，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;

　　2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性;

　　3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。

　　二、人才建设

　　1、规划，建立人才梯队体系，重点促使公司人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性;

　　2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任职时间。

　　三、人力、培训体系建设及完善

　　1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求;

　　2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;

　　3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;

　　4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

　　四、企业文化建设

　　1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议;

　　2、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。

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